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DL耐高溫玻璃母乳儲儲瓶(集乳瓶)/奶瓶精美彩盒套組上市囉!

適合產後媽咪擠奶+儲存+餵奶及副食品儲存四階段使用

不僅自用好,送禮更好!

品牌:台灣品牌 – DL

品名:寬口徑玻璃奶瓶/母乳儲存瓶

配件:

a.120ML寬口徑儲奶瓶X3

b.240ML寬口徑儲奶瓶X3

灣寬口徑奶嘴環三件套X3

使用四階段:

1擠奶:可直接銜接AVENT新安怡及貝瑞克(須轉接環)等寬口徑吸奶器

2,儲奶:蓋上防漏密封蓋組即可冷藏

3.餵奶:從冰箱取出隔水加熱(或溫奶器),銜上DL奶嘴環組即可餵寶寶喝母奶(牛奶)

4.副食品儲存容器:寶寶四個月後,進入副食品階段,可直接儲存副食品,進入冷藏,再取出微波爐或電鍋加熱即可食用.

產品介紹:

商品訊息特點

此為專案商品;恕無法折價

母乳儲存瓶/副食品儲存瓶/奶瓶三合一

產後媽咪儲奶必備(0-6M嬰兒玻璃奶瓶)

DL的第三代升級耐熱標準口徑

可微波/可冷藏

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克里夫蘭騎士3日作客芝加哥公牛,不僅主將「小皇帝」LeBron James跟對手「閃電俠」Dwyane Wade的打賭輸了,比賽也輸了。

今年MLB世界大賽正好是由芝加哥小熊出戰克里夫蘭印地安人,兩位哥倆好以此開盤,「外插」若誰的球隊輸球,下次在NBA比賽碰面時誰就要穿對方的球衣。

結果大家都知道了,小熊以4:3扳倒印地安人,拿下暌違108年的世界冠軍。

今天,James賽前果然穿著整套小熊球衣現身,前來迎接的Wade笑的合不攏嘴,「各位啊,他看起來很棒對不對?」閃電俠笑說。

「我是真的覺得他這樣穿很好看,他看起來好像他真的會打棒球,我以為會很糟呢。」Wade說。

願賭服輸的James笑說,他從停車場走到球場的路上被一堆人行「注目禮」,甚至包括小熊的吉祥物「Clark」。

「這很瘋狂,是吧。」James說。

這件事不只在NBA是個花絮,也上了MLB官網頭條,今年國聯MVP、小熊三壘手Kris Bryant還來湊一腳,他在Twitter上表示,「詹皇穿小熊球衣看起來真不錯!感謝Dwyane Wade挺我們!」

James不僅輸了賭注,今天的比賽騎士也以105:111落敗,吞下3連敗。

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En signant un cinquième triple-double consécutif, ce qui n’avait plus été réussi depuis Michael Jordan en 1989, Russell Westbrook a permis à l’Oklahoma City Thunder de prendre le dessus sur les ... 較多En signant un cinquième triple-double consécutif, ce qui n’avait plus été réussi depuis Michael Jordan en 1989, Russell Westbrook a permis à l’Oklahoma City Thunder de prendre le dessus sur les New Orleans Pelicans (101-92). Le meneur de jeu tente lui de garder la tête froide malgré ses énormes prestations. 較少

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生活達人

L’Equipe

2016年12月5日週一 台北標準時間下午1時51分

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(中央社記者王承中台北6日電)立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假,1日為休息日;刪除7天國定假日,全國放假一致,及勞工工作滿半年即有3天特休假。

現行勞基法規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到,立法院朝野黨團今天經過逐條表決,三讀修正通過勞基法部分條文。

修正後的第36條明訂,勞工每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作,修正第39條明訂,勞工於休息日工作,工資應加倍發給,而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作,雇主應給付的工資加給。

修正後24條增訂,勞工在休息日工作,前2小時加發1.33倍工資,第3個小時起,加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算,4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時內以8小時計;逾8小時至12小時內以12小時計。

針對國定假日部分,現行勞基法規定應休假的國定假日,由中央主管機關規定,而根據勞基法施行細則規定,勞工全年總共有19天應放假之國定假日。

而為了讓全國放假一致,第37條經修正後明訂,將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致,全年總共只有12天應放假之國定假日,並明訂於明年1月1日施行。

針對特休假部分,修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

而針對輪班制的勞工,現行條文僅規定在更換班次時,應給予適當的休息時間,此次修正第34條也明訂,至少應有連續11小時的休息時間。

另外,針對裁罰的部分,由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下,導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下,且為強化雇主責任,亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【陳大任╱台北報導】

今年資訊月以「科技與我同行」為主題,吸引275家業者參展,規畫有主題、政府、機器人、行動支付、創意靚品及生活科技共六館,其中機器人展區將可看到48款貼近日常生活的機器人,在技術及應用上都有進步。此外,VR、AR的體驗區也引進包括Oculus、htc VIVE、三星Gear VR等等相關應用。主辦單位預估將吸引上百萬參觀人潮。

為了吸引買氣,大會推出感恩活動,展期間只要憑當日消費發票滿300元,即可享有免費咖啡、甜點及Ponta點數兌換,還有機會抽中iPad mini 4;當日消費滿3000元可兌換刮刮卡,有機車、電視等獎品可直接帶回家,同時加碼再抽汽車、機票等好禮。

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